Perché il mondo della moda possa diventare sostenibile e circolare sono necessari il coinvolgimento e lo spirito di adattamento di tutti: dei nostri clienti, dei nostri colleghi e di tutti coloro che operano nel nostro settore. E questo tanto più perché crediamo fermamente che non ci possa essere sviluppo sostenibile se la dimensione ambientale e quella sociale non progrediscono all’unisono.

Per questo motivo, vogliamo ricoprire un ruolo importante nella creazione di una Positive Culture all’interno del nostro settore. Lo faremo cogliendo ogni opportunità per incoraggiare e sostenere le nuove generazioni, abbattendo le barriere che impediscono loro di crescere ed affermarsi e fornendo le conoscenze e le skill del futuro, andando così a creare una pipeline sostenibile a beneficio del mondo della moda e della tecnologia. Ci batteremo per assicurare l’inclusività e il rispetto delle diversità ad ogni livello all’interno del nostro Gruppo e supporteremo attraverso opportunità commerciali quanti stanno portando avanti il cambiamento sociale al quale aspiriamo.

OUR COMMITMENTS

Ecco i nostri impegni, i quali verranno esaminati ai quali ne aggiungeremo altri, durante il corso di questi 10 anni di Infinity.

Nurture young talent

Il sostegno dei nuovi talenti è vitale per la creazione di un futuro sostenibile nel nostro settore, ed è un impegno che da sempre occupa un posto speciale nel nostro cuore. Forti della nostra esperienza, continueremo a promuovere iniziative come “The Modern Artisan”, in collaborazione con The Prince’s Foundation, i programmi di coding con l’Imperial College di Londra e la Fondazione Golinelli in Italia, “The Vanguard” per NET-A-PORTER e “Vogue YOOX Challenge”.

Progetti che partono sempre dalla condivisione delle competenze e dalla passione dei nostri colleghi e che adesso, grazie a un programma di volontariato dedicato, verranno estesi all’intero Gruppo, rafforzando il know-how della nostra community aziendale a supporto dei nuovi talenti.

Il nostro impegno

Entro il 2025, forniremo alle nuove generazioni, in particolare quelle appartenenti ai gruppi meno rappresentati, competenze imprenditoriali e digitali dedicando 15,000 giornate di volontariato dei nostri team.

Come lo misureremo

  • Numero di giorni di volontariato all’anno.
  • Numero di progetti da noi sponsorizzati e partecipanti (con una suddivisione per gruppi sottorappresentati).

Create optimal workplaces

Continueremo a sviluppare e investire in una cultura aziendale inclusiva e diversificata in tutto il Gruppo, lavorando con i nostri colleghi per identificare e innescare cambiamenti positivi.

Sulla base del lavoro già fatto per promuovere la diversità di genere con iniziative come il Women in Tech Sponsorship Programme, adotteremo la stessa serietà e ambizione per realizzare un progetto più ampio di inclusione. Il nostro approccio include ascolto, apprendimento e crescita insieme ai nostri colleghi, ai clienti e ai partner, attraverso modelli collaborativi tra cui il nostro Diversity and Inclusion Council.

Il nostro impegno

Promuoveremo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso che favorisca e protegga il benessere di tutti i nostri colleghi.

Come lo misureremo

  • Numero di ore di formazione dedicate a diversity & inclusion.
  • Reporting annuale sulla rappresentanza etnica e di genere.

Build an inclusive world

Sin dall’inizio, abbiamo dato vita a partnership volte alla creazione di un mondo più equo e inclusivo, sostenendo cause come l’empowerment delle donne e la salute mentale maschile. Continueremo a usare le nostre piattaforme e la nostra influenza globale per dare voce e supportare organizzazioni, business e individui che si battono per l’inclusività, portando in prima linea le voci di chi nel settore della moda è meno rappresentato.

Il nostro impegno

Continueremo a favorire progresso e consapevolezza sui temi di eguaglianza ed inclusione tramite opportunità commerciali, supporto economico e attraverso i nostri contenuti editoriali.

Come lo misureremo

  • Percentuale dei nostri contenuti che riflette una società inclusiva e diversificata.
  • Numero di iniziative benefiche in collaborazione con brand, individui e organizzazioni.
  • Percentuale di brand partner che hanno condiviso i dati sulla diversità durante l’on-boarding e che sono guidati da gruppi meno rappresentati.

Sustainable Development Goals

Attraverso i nostri target di People Positive, stiamo contribuendo direttamente ai seguenti Sustainable Development Goals:

Storie di Infinity: People Positive

Leggi le nostre storie per scoprire come abbiamo posto le basi e come stiamo lavorando per raggiungere i nostri target di People Positive di Infinity.

Sostenere i nuovi talenti per dare un futuro sostenibile al settore moda

Grazie alle nostre iniziative, stiamo creando nuove opportunità per i talenti di domani accelerando i loro progressi. Ecco come.

 

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Supportare la nuova generazione di donne leader in tecnologia

Le donne compongono già più della metà del nostro gruppo dirigente e costituiscono quasi i due terzi del nostro team globale. Ecco come stiamo portando avanti la leadership femminile.

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Parlare apertamente di salute mentale maschile

Affrontare il tema della salute mentale maschile è uno step importante nella realizzazione di un mondo inclusivo. MR PORTER racconta come la collaborazione con The Movember Foundation sta promuovendo l’inclusività.

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Circular Business

Il nostro ecosistema al servizio di una moda senza tempo

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Circular Culture

Rendere il lusso circolare un valore condiviso ed accessibile per tutti i nostri clienti

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Planet Positive

Adottare un approccio scientifico alla salvaguardia del nostro pianeta

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INFINITY GOVERNANCE
 

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MATRICE DI SOSTENIBILITÀ E REPORT
 

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