Perché il mondo della moda possa diventare sostenibile e circolare sono necessari il coinvolgimento e lo spirito di adattamento di tutti: dei nostri clienti, dei nostri colleghi e di tutti coloro che operano nel nostro settore. E questo tanto più perché crediamo fermamente che non ci possa essere sviluppo sostenibile se la dimensione ambientale e quella sociale non progrediscono all’unisono.

Per questo motivo, vogliamo ricoprire un ruolo importante nella creazione di una Positive Culture all’interno del nostro settore. Lo faremo cogliendo ogni opportunità per incoraggiare e sostenere le nuove generazioni, abbattendo le barriere che impediscono loro di crescere ed affermarsi e fornendo le conoscenze e le skill del futuro, andando così a creare una pipeline sostenibile a beneficio del mondo della moda e della tecnologia. Ci batteremo per assicurare l’inclusività e il rispetto delle diversità ad ogni livello all’interno del nostro Gruppo e supporteremo attraverso opportunità commerciali quanti stanno portando avanti il cambiamento sociale al quale aspiriamo.

OUR COMMITMENTS

Ecco i nostri impegni, i quali verranno esaminati ai quali ne aggiungeremo altri, durante il corso di questi 10 anni di Infinity.

Nurture young talent

Il sostegno dei nuovi talenti è vitale per la creazione di un futuro sostenibile nel nostro settore, ed è un impegno che da sempre occupa un posto speciale nel nostro cuore. Forti della nostra esperienza, continueremo a promuovere iniziative come “The Modern Artisan”, in collaborazione con The Prince’s Foundation, i programmi di coding con l’Imperial College di Londra e la Fondazione Golinelli in Italia, “The Vanguard” per NET-A-PORTER e “Vogue YOOX Challenge”.

Progetti che partono sempre dalla condivisione delle competenze e dalla passione dei nostri colleghi e che adesso, grazie a un programma di volontariato dedicato, verranno estesi all’intero Gruppo, rafforzando il know-how della nostra community aziendale a supporto dei nuovi talenti.

Il nostro impegno

Entro il 2025, forniremo alle nuove generazioni, in particolare quelle appartenenti ai gruppi meno rappresentati, competenze imprenditoriali e digitali dedicando 15,000 giornate di volontariato dei nostri team.

Cosa Faremo

  1. Entro la fine del 2020, lanceremo una nuova policy che invita tutti i colleghi del Gruppo a dedicare due giorni ad attività di volontariato, con un focus su educazione e formazione dei nuovi talenti e dei gruppi meno rappresentati.
  2. Entro il 2022, faremo leva sulle competenze dei nostri team per offrire su ognuno dei nostri negozi online una piattaforma per il supporto e lo sviluppo dei nuovi talenti, come “The Vanguard” per NET-A-PORTER e il Vogue YOOX Challenge di YOOX.
  3. Continueremo a fornire ai giovani competenze digitali e tecnologiche, con particolare attenzione alle ragazze, per combattere i pregiudizi e ridurre il divario di genere nelle carriere in campo tecnologico, così da formare nuovi e forti talenti.

Come lo misureremo

  • Numero di giorni di volontariato all’anno.
  • Numero di progetti da noi sponsorizzati e partecipanti (con una suddivisione per gruppi sottorappresentati).

Create optimal workplaces

Continueremo a sviluppare e investire in una cultura aziendale inclusiva e diversificata in tutto il Gruppo, lavorando con i nostri colleghi per identificare e innescare cambiamenti positivi.

Sulla base del lavoro già fatto per promuovere la diversità di genere con iniziative come il Women in Tech Sponsorship Programme, adotteremo la stessa serietà e ambizione per realizzare un progetto più ampio di inclusione. Il nostro approccio include ascolto, apprendimento e crescita insieme ai nostri colleghi, ai clienti e ai partner, attraverso modelli collaborativi tra cui il nostro Diversity and Inclusion Council.

Il nostro impegno

Promuoveremo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso che favorisca e protegga il benessere di tutti i nostri colleghi.

Cosa Faremo

  1. Forniremo a tutti i nostri colleghi uno spazio per il confronto e per l’ascolto grazie al Diversity & Inclusion Council, e Employee Resource Group (ERG), al fine di affrontare e approfondire tutti gli aspetti dell’inclusione sociale.
  2. Entro la fine del 2020, rafforzeremo la nostra politica di pari opportunità lanciando la nuova Equity and Diversity Policy.
  3. Entro la fine del 2020, lanceremo moduli di formazione obbligatoria su diversity & inclusion per tutti i colleghi nel Gruppo.

Come lo misureremo

  • Numero di ore di formazione dedicate a diversity & inclusion.
  • Reporting annuale sulla rappresentanza etnica e di genere.

Build an inclusive world

Sin dall’inizio, abbiamo dato vita a partnership volte alla creazione di un mondo più equo e inclusivo, sostenendo cause come l’empowerment delle donne e la salute mentale maschile. Continueremo a usare le nostre piattaforme e la nostra influenza globale per dare voce e supportare organizzazioni, business e individui che si battono per l’inclusività, portando in prima linea le voci di chi nel settore della moda è meno rappresentato.

Il nostro impegno

Continueremo a favorire progresso e consapevolezza sui temi di eguaglianza ed inclusione tramite opportunità commerciali, supporto economico e attraverso i nostri contenuti editoriali.

Cosa faremo

  1. Entro la fine del 2020 formeremo tutti i nostri team di marketing e comunicazione sul nuovo framework di marketing responsabile di Gruppo per assicurarci che tutti i contenuti pubblicati riflettano una società inclusiva e diversificata.
  2. Entro la fine del 2021, rafforzeremo il nostro processo di on-boarding di fornitori e brand partner incoraggiandoli a condividere i dati per il monitoraggio della diversità dei lavoratori, con l’obbiettivo di aumentare la diversità della nostra supply chain.
  3. Continueremo a contribuire finanziariamente e collaboreremo con organizzazioni che accelerano il progresso sulle tematiche dell’inclusività, uguaglianza e benessere. Metteremo a disposizione di tutti i nostri quattro negozi online un nuovo framework di Charitable Giving per misurare l’impatto sociale delle organizzazioni che decidiamo di supportare.

Come lo misureremo

  • Percentuale dei nostri contenuti che riflette una società inclusiva e diversificata.
  • Numero di iniziative benefiche in collaborazione con brand, individui e organizzazioni.
  • Percentuale di brand partner che hanno condiviso i dati sulla diversità durante l’on-boarding e che sono guidati da gruppi meno rappresentati.

Sustainable Development Goals

Attraverso i nostri target di People Positive, stiamo contribuendo direttamente ai seguenti Sustainable Development Goals:

Storie di Infinity: People Positive

Leggi le nostre storie per scoprire come abbiamo posto le basi e come stiamo lavorando per raggiungere i nostri target di People Positive di Infinity.

Sostenere i nuovi talenti per dare un futuro sostenibile al settore moda

Grazie alle nostre iniziative, stiamo creando nuove opportunità per i talenti di domani accelerando i loro progressi. Ecco come.

 

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Supportare la nuova generazione di donne leader in tecnologia

Le donne compongono già più della metà del nostro gruppo dirigente e costituiscono quasi i due terzi del nostro team globale. Ecco come stiamo portando avanti la leadership femminile.

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Parlare apertamente di salute mentale maschile

Affrontare il tema della salute mentale maschile è uno step importante nella realizzazione di un mondo inclusivo. MR PORTER racconta come la collaborazione con The Movember Foundation sta promuovendo l’inclusività.

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Circular Business

Il nostro ecosistema al servizio di una moda senza tempo

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Circular Culture

Rendere il lusso circolare un valore condiviso ed accessibile per tutti i nostri clienti

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Planet Positive

Adottare un approccio scientifico alla salvaguardia del nostro pianeta

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INFINITY GOVERNANCE
 

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MATRICE DI SOSTENIBILITÀ E REPORT
 

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