Supportare la nuova generazione di donne leader in tecnologia

Crediamo nel potere delle opportunità e nel potere della conoscenza.

Federico Marchetti, Presidente di YOOX NET-A-PORTER GROUP

Da YOOX NET-A-PORTER GROUP pensiamo che le persone giochino un ruolo chiave per poter realizzare un futuro sostenibile. Per accelerare questo processo, è fondamentale creare un ambiente di lavoro collaborativo, che dia spazio alla creatività, valorizzi i nostri talenti e faccia tesoro dei punti di vista di tutti. Poter contare su un team eterogeneo e inclusivo è di enorme importanza per il nostro business.

Al fine di sostenere la prossima generazione di donne leader, nel 2020 abbiamo introdotto il Women in Technology Sponsorship Programme. L’impegno del nostro gruppo dirigente a supportare l’avanzamento di carriera delle colleghe più giovani, facendo loro da guida, aprirà molte porte, consentendo opportunità di crescita prima inimmaginabili. La sponsorizzazione va oltre la semplice mentorship: il supporto concreto di colleghi, sia uomini che donne, ha un potenziale enorme. Il programma delinea infatti nuove metodologie di lavoro affinché il successo nel mondo tech risulti più accessibile anche per le donne, le cui carriere in questo ambiente procedono più lentamente rispetto a quelle dei colleghi uomini.

Questo programma è il risultato dell’impegno di Federico Marchetti, Presidente e Amministratore Delegato di YOOX NET-A-PORTER, come membro fondatore di Male Champions of Change’s Global Tech Group, un’iniziativa che ha l’obiettivo di accelerare il raggiungimento della piena parità di genere nel settore tech. Al momento, il 27% della nostra popolazione aziendale in ruoli tech è costituito da donne, in netta superiorità rispetto alla media del settore. Un numero che vogliamo veder crescere sempre di più. Come Gruppo che si trova nell’intersezione tra luxury fashion e innovazione, siamo convinti che YOOX NET-A-PORTER sia nelle condizioni migliori per essere un’azienda modello in fatto di impiego per l’empowerment femminile nel settore.

Le donne compongono già più della metà del nostro gruppo dirigente e costituiscono quasi i due terzi del nostro team globale. Come Gruppo, la nostra ambizione è che le donne in ruoli di leadership siano la norma, ma c’è ancora molto da fare per creare luoghi di lavoro ideali per tutti.  Lo Sponsorship Programme mostra l’impatto che iniziative inclusive mirate possono avere all’interno di un’azienda. Questa consapevolezza ci spinge a continuare con programmi innovativi per assicurare un ambiente di lavoro realmente inclusivo in tutto il Gruppo.

 

Sto cercando quella spinta in più…Lavorare con qualcuno che crede in te tanto da volerti sponsorizzare è una grande opportunità. Sapere di essere seguiti è rassicurante.

Bhaavna Popli, Senior Delivery Manager, Sponsee

Più i nostri team diventano inclusivi, più i nostri risultati saranno migliori. Spero che nel giro di cinque anni non dovremo più aver bisogno di parlarne. Avere successo in futuro significherà non avere più bisogno di un programma dedicato: sarà semplicemente il nostro modo di lavorare. Voglio donne di talento tra i nostri ingegner, architetti e leader.

Pete Marsden, Chief Technology Officer, Sponsor

Una sponsorship può avere un enorme impatto. Dà alle persone quella voce che altrimenti non potrebbero avere.

Debbie Pejica, Technology Programme e Governance Director, Sponsor

 

In YOOX NET-A-PORTER ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso che favorisca e protegga il benessere di tutti i nostri colleghi. Quest’impegno contribuisce all’obiettivo di diventare People Positive, parte integrante della nostra strategia Infinity.

People Positive

Sostenere e promuovere diversità e inclusività per creare nuove opportunità per noi, per l’industria in cui operiamo e non solo

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